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薪酬福利/员工关系/经理

5000-1万元/每月

  • 招聘部门不限
  • 招聘人数2人
  • 学历要求本科
  • 工作经验不限
  • 性别要求女
  • 年龄要求不限

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 五险 旅游 培训 带薪年假 节日礼物 2021-07-21 收藏
  • 职位发布者

  • 刘刚

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    2023-09-05

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  • 职位简介
  • 岗位职责：
    1、协助负责人组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系；
    2、协助进行薪酬绩效数据分析，策略把控；
    3、负责公司人力成本的分析及管控；
    4、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定；
    5、负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。
    6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

    职位要求：
    1、熟悉中大型IT互联网公司的薪酬职位体系，熟悉IT互联网行业薪酬Range，对薪酬带宽设计有落地的经验，熟悉Payroll及报税流程，带过团队，擅长HRBI分析；
    2、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作；
    3、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先；
    4、结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力；
    5、目标导向，较强的自驱力、工作推动力。
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  • 性质
  • 民营企业
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