转行——你做了6年猎头后想转行成为HR

　　口试官的思量：

　　1．应聘者领有几许转入行业的事情履历？要是录用他，我需求花消几许老本来培训？

　　2．应聘者是否具有在本行业开展的后劲？他的才气关于企业的进献将会是多大？

　　3．应聘者是否喜悦和新人同样从零做起？是否能够接管比以前低的薪水？

　　问题说明：任何雇用行为都是为了找到适用的人才，口试官问你“为何想到要做HR”，实在他真正体贴的并不是缘故，而是你“适用不适用”，以是你的答案应当缠绕着“我为何适用转行做HR”而睁开。同时，口试官对你的专业定位和开展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你断定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回覆时要留意，不要暴露片面巩固性不及的缺陷。

　　回覆思路：

　　1．固然你应当显露喜悦和新人一起起跑，但不行过量夸大这一点。要是给口试官留下“你=新人”这样的印象，由于老本干系，你势必是被镌汰的那个；

　　2．应当说明你以前的事情履历关于转行后的新地位仍有赞助，你看似从零首先，现实上却有种种软性技能作为铺垫，赞助你快进步；

　　3．报告你应聘这个地位的上风。好比你在猎头行业事情多年，有相配多的人脉干系，对HR行业也最打听等。