新员工被老员工了解薪资，老是很尴尬，说也不是，不说也不是，尤其是新员工的工资比老员工高，更会激励嫉妒和排挤。聪明的你，按照这三招做，就会化解尴尬、避开无谓要的胶葛……


招数一：“哭穷”

    出息无忧网友“继续壮大撒”：“很巧的是，我也是方才去新公司报到入职。我发现我的工资比我接办的曾经离职的前辈要高得多。我以前的公司薪资是公示的，现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密轨制更好，公司能够凭据不同人的不同才气定薪资，同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资，你一听到这个话题就哭穷，说本人同学做什么的都能拿几许薪资啦，你还只是一个小职员，朋友们就会有同感。尽管把话题岔开，别提钱就行。”

招数二：说合同事 扯开话题

    出息无忧网友“Duende”：“楼主的脑袋转得很快——把底薪报低了500元。也能够你的同事们告诉你的工资有可能像你同样，也是减去了几百元的，以保持良好的友谊条件，朋友们都不伤和善。”

    “但是真相是怎么样的病不紧张，财务人员都是靠过硬的职业知识来维持企业的财务健康状况的。下次和同事一起吃饭，别人又问起工资时，你就说‘我们都是做财务的，固然每天都和钱打交道，但毕竟工资到腰包的，还不是那几个铜钱？……事情再起劲一点，以后大伙们互相协助，财富肯定会向高处攀的！……吃饭先别说事情的事儿了，啊，对了，那天，我在什么什么衣饰店看到一件好悦目的衣服啊……”，总之，不说工资就对了！”

招数三：放低姿态 处好关系

    出息无忧网友“二黑”：“偶然公司新招的职员薪水确凿会比老员工要高，是由于外界工资水平涨得快，而公司给里面职员的加薪速度是低于这个水平的，所以不少公司会出现新人才气也不咋的，但拿的薪水比老员工要高，进而造成老员工强烈的抵触情绪和对新员工的排挤情绪。”

    “其实你应该加倍放低姿态。别人问你工资时，你无妨说得更低一些，顺便提出本人是抱着学习的低身姿。就说你其时的工资要求不是很高，垂青的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食共享给新同事们，夸奖一下女同事‘今天穿的裙子真悦目！’，讨教她们‘你的包在何处买的？好悦目！’‘哇，你的皮肤太好了！’……女人都稀饭这些话题，把人际关系处好些，时间长了和同事混熟了就好了。”

    出息无忧网友“夕雨桥”总结道：“薪资属私家问题，楼主可以不回覆。但为了朋友们不尴尬，你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，惟有你的上级主管才晓得你确凿切工资。要是你的工资比你同级别的同事高，确实会惹起她们的嫉妒和排挤，但只要体现出你的代价，同事们也会心服口服。”