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简历编号:4405 最近登录:2022-12-07
井先生
| 46岁| 本科| 10年以上| 176cm| 已婚
  • 户籍:河南省,信阳市,平桥区
  • 现居:浙江省,杭州市,富阳区
  • 地址: 浙江省,杭州市,富阳区
求职意向
希望从事:
人事行政经理/总监 | 面议
工作地点:
上城区,下城区,江干区,富阳区,西湖区
期望岗位:
人力资源经理/主管,人力资源总监
求职状态:
不在职,正在找工作
自我评价

本人从事人力资源和行政管理工作近22年,曾任职中大型港企及龙头新性行业民营企业部门主管、经理、总助等职务。在人力资源、行政、企业运营、生产、采购管理领域有着具体统筹和工项分管实践管理经验,服务港企期间协助集团公司及第三方公司实施人力资源项目规划、推进和实施工作,任期主导和指导部门专员开展人力资源执行和监管落实。任职民企期间主导开展过校院和蓝领招聘,外省基层员工招聘工作;同时主导实施质量管理体系、安全标准化体系、3C认证、6S等工作;工作涉及品质体系、生产运营、采购管理。有多年第三方验厂审核主导经验,擅长ICTI、BSCI、GSV等人权、反恐文件编制和现场管理。 本人在生产型企业管理有着多年参与和主导项目管理经验,熟知企业运营、企业文化、管理瓶颈,组织规划,资源整合,善于挖掘企业弊端于以改进。

工作经历
2020-07~2022-06
办公室主任|杭州富阳惠众环保科技有限公司
私营企业-200-500人-电气

1.负责人事行政日常运营工作;
2.负责公司体系运行及审核工作;
3.负责公司高新及项目对接和外联工作;
4.负责设备售后服务保障及费用清算工作;
5.负责设备款及维保的合同签订及费用清算工作。
6.负责政联及乡镇分类办等外联工作。
7.负责基建和房屋租赁及费用清算工作等。
8.负责公司站点及智能设备,日期监管及数据收集。

2013-12~2020-06
行政经理兼总助|杭州环宇企业有限公司
民营企业-500-1000人-纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)

1. 负责公司人事部和行政部管理总体工作,协调和监管各部门人事行政制度落实和宣传工作。
2.主导组织建立和完善公司各部门工作标准、制度和流程梳理,定期组织对现行的政策、制度等进行预评,视发展需要建议修改完善。
3.依据公司发展规划,向高层决策者提供有关人力资源、组织发展等方面的建议,建立、健全、实施完善对外及内部HR体系。
4.主导公司行政、政法外联、消安、三方检测、特种证照/件办理和外训工作。
5.负责企业行业性、专项性项目申报、外联,起草规划工作。
6.主导外商第三方审核工作,如ICTI、BSCI等人权,GSV、沃尔玛等反恐具体文件准备和现场陪审工作;协助品质部客户质量验厂。
7.负责质量管理体系、安全标准化体系实施和外联、外审等工作。
8.主导企业人事行政文件的编制、完善,经评审后改订完善等工作。

2010-10~2013-12
行政总监|杭州建德乾通工具制造有限公司
民营企业-500-1000人-汽车、摩托车及配件业

1.主导组织建立和完善公司各部门工作标准、制度和流程梳理,定期组织对现行的政策、制度等进行预评,视发展需要建议修改完善。
2.负责校园、职员、外省招聘,外联、计划、招聘实施等工作。
3.负责企业员工年度培训计划、员工培训实施,管理层外训、外联,效果评估等工作。
4.负责后勤管理、安保、绿化、膳食、车辆、办公资产、文艺活动、消安管理,6S推行,年度规划、成本控制、日常监管等工作。
5.负责体系认证、第三方人权、反恐、质量验厂,政府联络,高新项目申报、公文处理等。
6.负责员工关系,劳动纠纷、工伤、企业应急,员工医务室,员工生日会等工作。
7.协助咨询公司人力资源6大模块诊断,项目推行工作,后期主导企业规划、薪酬和绩效项目落实和评估工作。

2000-01~2002-02
人事专员|广东省佛山市南海区松岗伟澳照明有限公司
民营企业-500-1000人-家具、家电、工艺品、玩具


1.协助经理开展企业日常人事行政管理工作,执行日常监管和检查等工作。
2.负责员工招聘、人事档案建立,劳动合同签订,职员证件办理、考勤和异常处理等工作。
3.负责协助经理进行员工管理,厂规厂纪检查,办公用品发放、后勤、门禁、食堂、车辆等管理。
4.负责总经理临时来大陆车辆、住宿、膳食等安排工作。
5.负责部门经理和总经理临时性安排的工作等。

2002-02~2005-12
人事行政经理|广东省佛山市顺德区嘉鼎有限公司
民营企业-500-1000人-家具、家电、工艺品、玩具

1.负责人事管理,员工招聘、组织和协助员工培训,职员考勤、职员晋升、薪酬调整,娱乐活动策划、员工关系等工作。
2.负责行政管理,政法外联、消安工作、会议纪要、质量体系、办公采购、职员出差管理、档案证件、行政费用审核,人事行政成本预算控制,员工纠纷和工伤处理等工作。
3.负责后勤管理,食堂、宿舍、环卫、公务车辆、固定资产管理等工作。

2005-12~2010-10
人事课长|江苏省常熟市理文造纸集团有限公司
外资企业-1000人以上-印刷、包装、造纸

1.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
2.负责加强人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理,呈报建议调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
3.协助集团总部制定、完善本公司员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4.组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,依据标准指导招聘专员开展招聘工作。
5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行评估和申报修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性。
6.协助绩效主管对公司绩效考评的实施和督促,进行每月效果评估信息收集,绩效面谈、员工信息反馈信息等收集,经汇总分析形式报告供上级参考。
7.协助本部职员对培训工作、考核、福利进行实施、考察评估,为年度提拔选用,部门绩效、员工工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8.根据集团人力规划,负责组织制定、建立员工激励机制,审核人力资源各项目每年活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。定期检验和评估公司的奖惩制度。
9.负责协助培训师,制定公司员工培训计划的落实,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果。
10.依照人力资源年度规划,定期收集人力资源工作信息,评估,制定和呈报完善、纠正报告并经批后执行落实。
11.负责公司人力资源对等的礼宾和迎检工作。

教育培训经历
1995-07~1999-06
本科 |信阳师范学院
专业名称:工商管理
1992-09~1995-07
高中 |河南省信阳市二高学校
专业名称:文科
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