今天，小编和大家聊聊迎接毕业女性的求职问题。

　“辞职之前，我主要负责企业的宣传策划，业务能力还不错。没想到时隔两年，再来找工作真难。很多条件不错的单位不是有年龄限制，就是要应届毕业生。好不容易接到了一个公司的面试邀请，面试时他们发现我离开行业已经两年多，便拒绝了我。但如果不做企业宣传，选择去做没有干过的行业，已经到了这个年纪，又是两个孩子的母亲，真的非常艰难。”李芳说。

　　记者发现，不仅曾经的职场女性生娃后再入职很难，而且作为职场女性生娃都很“难”。

　　工作经验丰富的卢文最近就面临着该不该生娃的困扰。

　　今年28岁的她是上海某旅游公司的业务能手，事业正处于上升阶段。

　　“工作六年来，我的业绩都十分优秀，公司领导有意提拔我，但同时也给我出了一道难题。”李芳说，前不久，领导找她谈话，告诉她今年上半年公司要提拔一个分部负责人，而她是重点关注对象之一。

　　“领导知道我在今年10月份结婚，建议我近两年内最好不要考虑要孩子。因为分部处在发展阶段，领导担心我不能很好地胜任工作。可我已经28岁了，如果结婚后两三年都不计划生小孩，先不说随着年龄增大的怀孕风险问题，丈夫和家人估计都不会同意。但这次机会又十分难得，所以我非常为难。”李芳说。

　　记者了解到，职场女性不仅面临着怀孕“难”的问题，还要面临产假不能按时休的问题。

　　彭丽是成都一所中学的数学老师，如今已经怀孕8个月了，但仍在坚持上班。

　　“因为我是班主任，入职时间不长，而学生又面临高考，所以只能坚持在岗工作，甚至周六、周日的自习课都要给学生讲课。”彭丽说，他们学校有很多怀孕的老师，和她情况基本差不多，面临着升学压力，很少能有把产假休满的。

　　“对于生育的女老师来说，来年带重点班的几率会大大降低，而学生们的升学率是老师们评职称的重要考核标准。”彭丽说。

　　或遭辞退或被退休

　　大龄女性有苦难言

　　王静辞职前在兰州某石油分公司工作，45岁的她更年期症状十分严重，出虚汗、精神状态欠佳导致无法工作。在这种情况下，单位决定辞退王某。

　　王静说：“我进公司有几年了，当时是维修设备的技术员。前不久，主管工程师说，总监对我的工作很不满，认为我请假特别多，想要辞退我。”

　　王静解释称，此前因为更年期症状严重，所以请了一段时间假，但在情况好转后就没再请假了。

　　“之后又说我技术不行，总之就是坚持要辞退我。我要求赔偿，但人事部门不同意赔偿，也一直没给我辞退通知单，甚至都没有结工资。但工程师、总监又一直逼我辞职，最后我自己无奈提出了辞职，没拿到工资和赔偿。”王静说。

　　大龄女职工不仅面临被辞退的危机，也面临提早退休的压力。

　　今年已经50岁的罗兰最近就面临着被迫退休的压力。据她介绍，2006年公司规定女职工55岁退休，2013年企业再次强调女职工55岁退休，但在2017年下半年，公司内部突然下发了一份女职工50岁退休的通告，并让女职工签署。

　　对此，她非常困惑，为什么50岁的女性一定要退休？在公司工作二十多年，从基层做到了中层，可以更好地投入到工作中，却要面临退休。“50岁我认为正是拼搏工作的时候，孩子们不是正在上大学，就是毕业找工作，家庭负担较之前轻了很多，而且我们拥有丰富的工作经验，在工作上可以更加投入。”罗兰说。

　　罗兰告诉记者，她们公司女性人数不多，目前50岁左右的女性有十几个的，主要从事设计师、部门经理、人事等岗位。

　　“如果真的50岁退休，我们的身体和工作能力都还跟得上，肯定不能在家里赋闲，但重新就业不太现实，很少有地方会招聘50岁的女性，就算有可能也与自己所要求的不对等。”罗兰说。

今天就谈到这里了，希望能帮助到女性朋友，让你们在找工作中受到合法的权益。

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