今天，富阳就业网带大家来谈谈职场上的那些事。

有一个朋友经常跟小编说他公司很不错，问他哪里不错了，他说虽这里待遇并不比同行公司的高，但管理层对待新人很走心，会经常和新人们沟通，让他们感觉到家的温暖和支持，这让职场新人可更快适应工作节奏。相信你也有同感，多数拿高薪的职场人会埋怨领导以及公司，虽说拿着比同行公司还高的待遇，但却在工作中体会不到开心快乐。可见，当上级对待下属是走心的，可以收获到的就是下属对公司的赞美了，是可以促进公司良性发展的。

　　刚毕业的小李投身一家比较大型的公司，虽然待遇还不错，但是身为职场新人的他没过多久就离职了。后来有同学也打算进这家公司并问他公司情况怎么样。他劝同学最好还是别去了，这家公司很差劲的。同学问他为什么，他说这里的领导太可怕了。同学刨根问底，问他领导怎么了。他说刚进去的时候没人主动带他，一旦做错了一点点事，领导就会骂人还扣钱的，你看这工作真的没法干啊！你会发现，上级对下属用不用心，作为下属由此看到的都是整个公司层面的，而不会是某个具体的。因为在下属的心目中，上级就是公司的代表。而很多职场新人到公司上班一段时间仍无所适从，不知道自己该学什么，该做什么，要不然就是觉得自己不受重视。数月间，领导也没跟自己聊过，甚至有时在路上遇到领导了，你主动打招呼了，领导问你是谁呀？试问有何感想。

　　某天职场人小文在去吃饭的路上遇到领导，没想到领导竟然叫得出小文的名字，这让小文着实感动啊！因为整个部门也有四十多号人的，而领导也仅在面试的时候见过一面，竟然就记住了自己的名字，这让小文久久不能忘怀。之后当别人问及他在公司工作情况怎么样，他就会说很喜欢这里，因为领导很好。领导者一个小小的态度，就产生了两个完全不同的结果。对于领导来说，多关注一下新人，哪怕是在路上偶遇了，一个笑容、一句鼓励的话，都会给新人带来无穷的激励。

　　职场上也有很多被提拔进管理层的优秀新人，但在面对新的职位时他们也许会有些不知所措。就比如小张，从新闻记者到跑外企担任媒介经理人，你也许会羡慕，但对他而言，还是别说新工作的事情吧！不然就给你满腹牢骚的印象！话说小张新官上任之后，才发现手下的两员大将竟然是八零后，他们虽学历和能力并不出众，但仗着资历老，根本不把他这个新来的小领导放在眼里。交代下去的任务总是无法保质保量地完成，所以小张经常熬夜加班去补救，却还免不了挨老板的批评。身为九零后的职场领导者，该如何与下属交流呢？“你现在有空吗，可以帮忙把这份方案完善一下，明天下班前给我吗”？“不行啊”！“那后天中午呢”？遇到下属做的东西的确很糟糕的时候，他也只是和他们讨论如何改进，委婉地指出问题的所在，甚至哄着下属们干活。小张觉得很憋屈却又有心无力。

　　和小张一样烦恼的朋友相信也是大有人在的，其实小领导要搞定大下属，并不是单纯给足面子那么简单的。面子当然要给，但前提是下属要把工作职责做足了。所以和下属的相处方式自然要以自己和工作为主，而不是反着来。比如需要下属配合完成一个任务，那就必须明确提出要求和期望值，与其说可否帮忙做某事？不如说你来负责这件事吧！与其说方案后天给我可以吗？不如说我希望后天早上开会前看到方案有困难吗？只要你认真对待每一个细节，用心去关心每一个下属，但并不代表可以纵容下属“胡作非为”，在工作上该严肃的事情就要严肃进行。离开工作岗位，你可以是他们的小弟，但在工作上你必须有自己的原则才行！

　　当然你也要努力让大下属信服你，要努力提升自己的核心竞争力。你不仅是领导，还需要比下属们有更强的本领，这样下属们才能心服口服。所以想带好团队，当好领导，最好的办法就是用真心对待。愿你有个美好的职场人生！如果你也有类似的经历和思考，欢迎下方评论区留言和大家分享吧！

   好了，今天富阳就业网就带大家谈到这里了。

富阳招聘网   富阳人才网  推荐