有许多聪明的大学和贸易黉舍的毕业生进入任务环境趋势，也可以或许你会晤临着猛烈的勾引，有望借机晋级你的团队。也可以或许你不得不为斯坦福大学的毕业生支出更高的薪水——不过他或她是否值得起这个代价？在雇仆人员方面，你雇佣的人是否物有所值？ 
　　我不是太必定。我之以是会持质疑立场，缘故之一是我晓得在以前，我已经是为少许毕业于高昂大学的毕业生支出了过高的工资，这些人平时都有最漂亮的简历，不过现实的事情起来却才气平淡。我始终不会忘记那个从Brown毕业的年青人，他对我诉苦事情得太晚“却只是由于这项事情有终极限期。”固然，他最得聪明，不过却很分歧格。

　　更让人激动的是Carol Latham建立公司的历史，也即是Thermagon.固然Latham在BP担任配药师，不过她坚持相信她可以发现一种质料让计算机连结较低的温度。

　　她的老板差别意她的观点，而后她就脱离了那家公司，把本人家的房子租了出去，本人则搬进了一间很小的Cleveland 公寓，用这种办法筹集赡养本人创办的小公司的资金。有几年的光阴，她冷静无闻地在起劲，不过她是对的：她确实晓得若何连结计算机风凉。她应用氮化硼生产出了一种看起来很像饼干面团的亮紫色物资，她预计这种物资可以或许比环境趋势上其余任何一种质料的散热服从都要凌驾十倍以上。以是当英特尔推出本人的奔驰芯片的时候，遇到了最紧张的过热题目，这位企业家的空想是以得以实现。当今，她的企业看起来可以乘着英特尔的春风，飞向胜利的此岸了。

　　并且当她发现了这个好时机的时候，Latham并无太多的钱。不过她并无拿危害投资的钱，而是只接受来自家庭和身边的人的小笔投资。以是，当她开展企业的时候，她没有钱在硅谷的任务力环境趋势上雇佣高昂的人员。

　　因而，她翻开了本人位于市中间的办公室的后门。根据她本人的说法，她险些把每个走过的人都拉到公司里来了——此中绝大片面是拉丁美洲的人，许多人乃至高中都没有毕业。她压服Cleveland黉舍董事会，给她派来了先生，她在办公室里确立了西席，如许她新招募的工作人员便在事情光阴在那边进修。在如许雇用来的工作人员中，出现了Mistelina Quinones——一名单身家长——终极负责该公司全部的产品。Latham终极确立了一支专一、忠诚、事情起劲的工作人员队伍。他们全心渴慕这个公司可以或许获取胜利，由于他们晓得，要是这家公司获取了胜利，他们本人也就获取了胜利。

　　要是有人问我看到过实行官们犯得最大的错误是甚么，这个题目会很难以回覆，由于有太多的候选谜底。不过在候选谜底的名单的第一条，大概说是前几条中，必然有如许一条：未能充裕浏览他们工作人员的后劲。当我们雇佣那些领有完善简历的人的时候，我们确实有望本人发现了圣杯：这名工作人员是云云的聪明，以致于不需求任何培训、激励、监视或指导便晓得若何事情。题目在于，这种抱负化的圣杯只是神话故事里的传说。

　　雇佣那些不辣么刺眼，却有着很好事情立场的人对我来说更为合适少许。这并不是由于我转变了他们的人生（固然，要是真的可以或许那样，我就太光荣了）。而是由于精神、专一和刻意平时是公司培植这些人以后获取的文明嘉奖。个人开展和企业开展的同一并不不过说说罢了的漂亮话，它应该是真逼真切的，并且应该是可以被工作人员感觉到的。

　　雇仆人才很轻易；培植人才则难题许多。你将若何选定呢？