- 户籍：浙江省,杭州市,富阳区
- 现居：浙江省,杭州市,富阳区
- 地址： 浙江省,杭州市,富阳区
- 希望从事：
- 人事行政主管/经理 | 面议
- 工作地点：
- 富阳区
- 期望岗位：
- 人力资源经理/主管,行政经理/主管
- 求职状态：
- 不在职，正在找工作
1、做事果断，讲究效率，学习能力强，具有极好的应变能力。
2、良好的协调沟通能力和团队合作精神，善于创新、喜欢自我挑战。
3、具有良好的写作能力，以及熟练使用办公软件。
4、已经有十年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人价值的提升。
1、独立负责本区域人力资源工作，如人员招聘、薪资、培训、员工关系等；
2、核算本区域员工的工资，并上报杭州总公司；
3、协助经理做好本区域的工作；
4、办公用品的管理；
一、.负责人力资源招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事规划
二、负责办理入职手续，人事档案的管理及劳动合同的签订
三、建立并及时更新员工档案，做好人事异动的统计汇总工作
四、制定培训计划，并按培训计划策划及组织安排员工培训
五、核算员工工资
六、做好绩效考核的管理，对考核结果进行汇总，不断完善考核体系
七、负责公司档案文书管理，制订并完善各项规章制度
八、负责公司员工福利，社会保险及各项年检的工作
九、配合其他部门做好员工的思想工作，受理并及时解决劳资纠纷及工伤问题
十、监督办公楼卫生情况，工作证检查，并对实际情况提出合理化建议
十一、负责食堂人员的管理工作，并对食堂的运营情况进行汇总，分析
十二、协助主任做好各部门的沟通工作，做好会议记要，做到上传下达
十三、管理团支部工作
十四、管理工会工作
一、参与人力资源战略规划，参与制定及完善人事、招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、企业文化等制度建设、实施细则与工作开展；
二、协助总监建立健全公司人事档案管理制度，实施员工录用、转正、晋降级、解聘等日常人事管理工作；
三、协助总监及时了解各部门的人力资源需求，拟定公司的内、外部招聘计划，实施员工招聘、甄选、评估工作；
四、协助上级领导了解各部门培训需求，建立公司培训体系，并形成制度，进行培训的实施、跟踪、分析；
五、协助总监实施工作分析，岗位说明书编写，进而实施公司绩效管理体系，实现公司绩效的持续提升；
六、负责公司各人事、招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、福利等报表的编制，并做相关分析报告；
七、协助对员工在人力资源方面的纠纷、投诉及建议进行处理，并参与员工关系优化和企业文化建设的工作；
八、负责公司的档案管理；
九、负责公司食堂的管理
十、做好会议安排，并做好会议记要，传达总经理的意见。
