- 户籍：浙江省,杭州市,富阳区
- 现居：浙江省,杭州市,富阳区
- 地址： 浙江省,杭州市,富阳区
- 希望从事：
- 行政/人事经理 | 面议
- 工作地点：
- 富阳区
- 期望岗位：
- 人力资源专员
- 求职状态：
- 在职，打算近期换工作
本人以诚待人，有良好的沟通潜力和团队精神；对工作充满热情，能学好问，适应潜力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责同时也对自己负责；希望在工作中不断的充实自我完善自我，一直保持好学之心。
1. 负责酒店筹建期间人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
2. 负责制定和完善酒店岗位编制，协同各部门经理有效开发和利用人力，满足酒店的经营管理需要。
3. 做好各岗位职责，并根据酒店职位调整进行相应的变动，保证岗位职责和实际相符。
4. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5. 制订酒店及各个部门的培训计划和培训大纲，并监督后续的实施情况。
6. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
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2016年11月-2018年11月|招聘经理|雍柏荟老年护养有限公司
1. 根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，积极拓展和开发招聘渠道。
4. 执行各个渠道（招聘网站和猎头）的招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5. 进行聘前测试和简历甄别工作，邀约面试。
6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
8. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
9. 协助做好公司员工年中和年终绩效考
2012年4月-2016年10月|行政/人事主任|乾北城市酒店
1. 全面负责人事部日常管理工作。
2. 制订和修缮各部门的岗位职责，以及各项规章制度。
3. 组织制定各部门工作计划。
4. 定期与各部门经理、主管和领班沟通。
5. 督导各部门进行员工的业务培训工作。
6. 负责年度酒店人力成本预算制作和每月酒店员工考勤统计及薪资核算。
7. 根据各部门组织架构及人力情况进行各岗位人员招聘。
8. 直接督导部门管理人员的服务态度及工作质量，以及定期进行酒店质检。
9. 参与年度财务目标的制定及非财务目标的制定和分解。
10. 各类突发事件处理。
2000年11月-2011年5月|协调专员/总监秘书|富春山居度假村
主要负责协助餐饮总监餐饮服务运转与管理，负责完善和提高各营业点的服务工作，确保向宾客提供优良服务和优质产品。
1. 协助餐饮总监督导各餐厅、酒吧的日常工作，保证各点高质量的服务水准。
2.编制餐饮部各种服务规范和工作程序，参与制定各餐厅、酒吧的工作计划、经营预算，并督促和检查员工认真贯彻执行。
3.协助制作并监督实施餐饮部各项培训计划。
4.负责对下属进行考核、评估。
5.协助餐饮总监制定和实施各项餐饮部推销计划。
6.与餐饮总监、行政总厨共同定期分析营业成本，采取有效措施，加强成本控制。
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