- 户籍：未填写
- 现居：浙江省,杭州市,富阳区
- 地址： 浙江省,杭州市,富阳区
- 希望从事：
- 人力资源经理/主管，薪酬福利经理/主管，员工关系主管 | 面议
- 工作地点：
- 富阳区
- 期望岗位：
- 人力资源经理/主管
- 求职状态：
- 不在职，正在找工作
性格温和、自律、自信。具有很强的适应能力、责任心、进取心以及良好的团队合作精神。工作中，会以身作则、勤勉不懈，本着“今日事，今日毕”的原则，有条不紊的完成工作。对负责的工作会付出全部精力和热情，力争用最短的时间换取最优质的成果。生活中，乐观向上，积极、主动与人沟通和交往。
1、搭建公司制度及相关流程；
2、根据公司用人需求，开展招聘工作；
3、建立、维护人事档案，劳动合同；
4、员工入转调离等员工关系的管理；
5、其他人力资源相关工作。
1、薪酬方案制定、修改，测算薪酬方案的合理性；
2、完成年度人工成本预、决算并严格监控部门人工成本使用情况；
3、沟通、确认公司调薪政策，完成年度调薪项目；
4、对各部门的人效进行合理的分析；
5、负责与员工协商解除劳动合同。
1、薪酬方案制定、修改，测算薪酬方案的合理性；
2、完成年度人工成本预、决算并严格监控部门人工成本使用情况；
3、沟通、确认公司调薪政策，完成年度调薪项目；
4、分析公司与外部对标市场的薪酬福利数据，调整公司薪酬架构；
5、协助领导建立双通道岗位矩阵；
6、与部门负责人沟通绩效考核指标、考核结果，审核部门上报绩效奖金盘，负责绩效奖金核算；
7、组织品牌人才盘点，了解公司人才状况，为后期人才发展计划提供依据；
8、进行部门及岗位职责的梳理，对员工的人效进行合理评估；
9、协助领导根据品牌战略制定HR战略，并制定相关的举措；
10、策划、组织活动，打造品牌文化，加强员工凝聚力；
11、其他日常性工作；
注:17年9月由薪酬绩效主管岗转为HRBP
（1）薪酬福利、绩效管理
a、梳理和优化公司薪酬福利制度，协助分公司制度推行;
b、完成年度人工成本预算。负责集团及子、分公司薪酬核算、审核，解答员工薪酬方面相关的疑问；
c、了解相关薪资政策的变化及市场薪酬水平，确保与员工建立的劳动关系的合法性以及为薪资调整提供依据；
d、负责企业薪酬调查网上申报；
e、负责集团社保、公积金、节日福利等相关事宜；
f、组织各部门制定各岗位的绩效考核指标并跟踪落实；
g、协助部门负责人进行合理有效的绩效沟通；
h、负责绩效考核结果的汇总、分析和反馈；
i、指导、监督子、分公司相关薪酬、绩效工作；
（2）员工关系管理
a、梳理制定人力资源管理制度，优化人力资源工作的各项流程，提高工作效率；
b、负责岗位说明书的梳理和编写；
c、协助部门经理处理集团总部劳动争议，协助、监督、管理子、分公司相关人事工作并指导子、分公司人事规避、解决劳动纠纷；
d、与员工进行有效的离职面谈；
e、负责劳动合同和相关协议的起草、签订和管理；
f、用人单位劳动保障书面审查、稳定就业社保补贴及特殊工时制等相关工作的申报；
g、其他集团员工关系日常性事务；
（3）招聘
a、优化招聘流程，实现公司内外流畅的招聘通道；
b、根据各部门用人需求，选择合适的招聘渠道进行合理化招聘；
c、对招聘工作进行评价与总结。
（4）其他
a、负责向各子、分公司推广、统一集团新的人事政策；
b、部门经理交办的其他相关工作；
（1）招聘（包括外出招聘、中介介绍及网上招聘）、简历的筛选及面试通知 ；
（2）员工人事档案的管理；
（3）办理员工入、离职手续；
（4）每月员工考勤的核查；
（5）各岗位人员编制统计及把关；
（6）社保的相关工作；
（7）公司统一办理健康证的统计及联系工作；
（8）会议的记录及会后会议内容的整理；
（9） 固定资产及办公用品的管理；
（10）部门经理交待的其它事项；
