- 户籍：浙江省,杭州市,富阳区
- 现居：浙江省,杭州市,富阳区
- 地址： 浙江省,杭州市,富阳区
- 希望从事：
- 行政/人事经理,人力资源管理,总经理助理 | 1万元/月
- 工作地点：
- 富阳区
- 期望岗位：
- 人力资源经理/主管,总经理助理
- 求职状态：
- 在职，打算近期换工作
本人从事人力资源管理工作19余年时间，主要服务于港企及民营制造型企业，同时有多年兼管行政的经历，所服务的企业人员与产值规模上为中大型企业。 本人个人风格性格稳重、乐观、自信；工作耐心细致、执力强，有全局统筹观念。有着强烈的集体荣誉感和团队合作精神。
1. 全权负责公司人事部和行政部管理工作，建立和完善部门的工作标准、制度和流程，定期对现行的政策、制度等进行总结和修改完善；
2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，建立、健全、实施、完善对外及公司内部HR体系；
3. 优化中高层岗位招聘渠道和面试测评工具，负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划，保证人才供应畅通；
4. 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核；
5.负责企业项目申报，体系及外
2010年10月-2014年1月|人力资源经理|杭州建德乾通工具制造有限公司
1、人员招聘、培训、员工管理、后勤成本控制、公务车辆协调、资产造册、体系认证、安全管理；
2、外省人员（省高校）招聘、体系认证、6S推广、全员文艺活动、管理人员外派培训，员工培训，政府公关，行政成本控制，办公室管理、消防安全演习、厂区绿化，项目申报、公文处理；
3、职员招聘、岗位工作分析、薪酬调查、管理人员轮岗制、员工职业规划、员工康乐设备筹划、绩效考核、项目小组委员会组建、劳动纠纷、人力资资应急处理、员工医务室，员工生日会，人力资源瓶颈的分析、推动战略的实施等工作。
2005年12月-2010年10月|人事课长|江苏省常熟市理文造纸集团有限公司
1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手
2002年2月-2005年11月|人事行政经理|广东省佛山嘉鼎有限公司（民股）
负责人员招聘、培训、员工管理、后勤成本控制、公务车辆协调、资产造册、体系认证、安全管理；
2000年1月-2000年2月|人事专员|广东省佛山松岗伟澳照明有限公司（港企）
负责日常人事工作，入离职手续办理、考勤、人事档案，员工关系等。
