- 户籍：浙江省,杭州市,富阳区
- 现居：浙江省,杭州市,富阳区
- 地址： 浙江省,杭州市,富阳区
- 希望从事：
- 人事/行政主管，经理 | 面议
- 工作地点：
- 富阳区
- 期望岗位：
- 人力资源经理/主管,行政经理/主管
- 求职状态：
- 不在职，正在找工作
行政人事工作
1、负责公司参加招聘活动，选择招聘渠道、发布招聘信息、对应聘人员进行筛选、面试、笔试，并配合用人部门进行甄选工作;
2、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理工作；
3、负责组织制定并完善公司各岗位的《岗位说明书》和技能要求标准，具体实施人力资源招聘计划；确定所需的人员具备必要的知识技能；按照质量管理目标完成招聘及时达成率；
4、协助制定完善绩效考核管理制度，并实施、监督、考核；负责组织进行员工的绩效、能力评估；
5、优化公司培训制度；收集各部门培训需求，制定公司年度员工培训计划，实施培训管。
1、负责定期召开员工大会，营造企业文化，打造企业形象；
2、收集人力资源相关资料信息数据，向管理评审会议汇报。
3、负责组织《岗位说明书》的识别、制定和修改；人力资源规划、招聘计划制定并实施；高层管理、研发人员招聘选拔。确定所需的人员具备必要的知识技能；按照质量管理目标完成招聘及时达成率；
4、组织各部门制定公司年度培训计划和新员工入职培训计划；
5、薪酬的核算，绩效考核制度的制定、完善并实施
1、人力资源规划、招聘计划的具体实施；
2、制定绩效考核管理制度，并实施、监督、考核；
3、制定公司及各部门年度员工培训计划，并实施、监督、考核；
4、制定公司薪资福利体系并实施。员工福利：生日卡、福利发放、职业健康体检；
5、考勤制度制定、修改、实施、统计；
6、做好新员工生活向导，帮助他们尽快适应新工作环境；
7、员工档案管理、劳动合同、保密协议签订和及时续签；
8、维护好员工关系、劳资纠纷处理。
1、负责定期召开员工大会，通过政策宣导、沟通交流、奖优罚劣、合理化建议等方式，营造企业文化，打造企业形象；
2、建立健全优化行政管理规章制度并实施、监督、考核；生产责任事故调查处理和落实纠正预防措施；
3、负责组织《岗位说明书》的识别、制定和修改；人力资源规划、招聘计划制定并实施；
4、组织各部门制定公司年度培训计划和新员工入职培训计划；按照质量管理目标实施并完成培训计划达成率；评价培训的有效性；确保相关记录的及时、准确、完整。
5、薪酬福利制度制定并实施，工资福利奖金核算；
6、负责组织制定公司绩效考核方案，组织、监督、评价各部门实施；负责本部门员工绩效考核的评定和工作激励；负责各部门管理人员的绩效考核和能力评估；
7、负责公司与相关政府部门的联系沟通；突发事件的危机处理；
8、对下属员工的工作绩效进行考核，并对其工作任免、调动、晋升提出建议或意见。
1、负责行政办公室的日常事务。
2、协助公司领导建立并完善公司生产、质量管理、人事、政策等各项规章制度,协助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范化管理。
3、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况。协助处理公司各种突发事件。
4、按照总经理的意图,组织起草综合性文件,起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等等函件,并审查签发文稿。
5、人资方面负责薪资审核、绩效考核、员工培训、以及人力资源相关制度的制定审核。
