- 户籍：浙江省,杭州市,富阳区
- 现居：浙江省,杭州市,富阳区
- 地址： 浙江省,杭州市,富阳区
- 希望从事：
- 人事主管 | 面议
- 工作地点：
- 富阳区
- 期望岗位：
- 人力资源经理/主管
- 求职状态：
- 在职，打算近期换工作
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动、生日福利发放
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。 11.完成领导安排的其他工作。
1.负责编制公司 会计凭证 ，审核、装订及保管各类 会计凭证 ，登记及保管各类帐簿。
2、按月 编制会计报表 （资产负债表、损益表等），并进行分析汇总，报公司领导备案决策。3、编制资金、供销成本费用、管理费用预算，控制成本预算，制定、分析进销预算，处理其他有关预算的事项。
4、建立内部核算体制，协助公司领导制定内部核算办法与标准，记录内部核算资料，分析内部核算结果，处理其他有关内部核算的事项。
5、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金、应收（付）款凭证、应收（付）票据，做到帐款、票据数目清楚。
6、及时处理公司领导交办的其他事项。
7、负责各个部门员工考勤核对
8、每月工资绩效提成等核算发放
9、定期准备员工关怀福利等
10、日常人员招聘离职员工管理沟通
招聘岗：
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况，制定企业人才招聘计划
2、完成岗位招聘需求量，完成岗位说明书并进行汇总
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作 4、寻找新的招聘渠道，定期发布岗位需求信息并及时更新岗位要求，做好公司形象宣传，对所有招聘渠道进行维护
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，经理以上岗位做意向调查报告 如上一份工作内容，离职原因，薪资结构具体年薪以及期望工资和最低薪资要求等等。确定面试名单，通知应聘者前来面试，对面试者进行面试考核，出具综合评价意见以及外围子公司人员的复试等工作和入职后的背景调查等工作
6、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，每月统计一次到面入职的台账统计数据表
7、负责办理人才录用的相关手续等工作
8、员工关怀，对于入职的员工进行入司；岗前培训沟通；试用期沟通；转正沟通；工作异动沟通；定期考核沟通；离职面谈；离职后沟通管理沟通，以帮助到员工了解人员动态
9、寻求与人才市场、招聘机构的合作机会，并与其保持良好的合作关系
10、每月统计各部门的招聘需求拟定招聘计划，每年底拟定来年总招聘计划
人事日常工作岗:
1、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
2、各类人事手续办理包括员工录用、转正、离职、调职等人事变动
3、劳动合同、保密协议、员工手册等相关制度的制定、审核；
4、处理员工工伤的协调沟通等相关事宜的员工关系、劳动纠纷调解与管理
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度
6、协助人事考勤专员完成公司考勤、各种假期安排及日常管理工作
7、公司员工社保的开户、缴纳及停保事宜的办理
8、负责管理公司各类证照的申请、变更等管理工作
9、员工福利的发放、年会各类活动策划、协助公司其他部门执行
10、推动公司执行力不达标管理，保证公司各项规定执行到位
主修人力资源管理6大模块
辅修心理学、微积分 电子计算
1.负责整个工程的日常进度（装修、水电、监管）
2.工程装修材料、室内软装、户外绿植等所有物品采购核对报销
3.装修改造完成之后的人员招聘
4.新入职员工在岗培训以及电脑操作系统培训
5.员工福利发放定期团建
6.社保工资考勤核算发放
7.正常运营之后账务流水核对
