- 户籍：浙江省,杭州市,富阳区
- 现居：浙江省,杭州市,富阳区
- 地址： 渔山乡渔山村
- 希望从事：
- 人力资源 | 面议
- 工作地点：
- 富阳区,渔山乡
- 期望岗位：
- 人力资源专员,人力资源经理/主管
- 求职状态：
- 在职，打算近期换工作
十年以上人资工作经验，丰富的人力资源六大模块操作经验，熟悉HR六大模块，熟练运用office,丰富的实务操作经验。 有苹果验厂经验。
主要负责人力资源的六大模块：
1.人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介、派遣）
2.招聘情况的分析与改善
3.员工入职、转正、离职的办理
4.人员的异动、转正、调薪手续的办理
5.员工的入职、岗前、在职和年度培训
6.每月考勤报表的核算与统计
7.每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）
8.各部门加班时间的统计与分析
9.人员的异动、转正、调薪手续的办理
10.社保的办理与工伤事故的跟进
11.组织架构图的编写与变更
12.参与相关管理办法的变更
13.起草各种公司文件、公告
14.劳资关系的处理
15.完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
全面参与集团人力资源管理事务，重点负责薪酬、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；
3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；
5.完善培训体系、薪酬体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训等系列工作，分析执行情况，编制报告；
6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；
7.协助招聘、员工关系等其他模块工作开展，提出可行建议；
8.完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
1、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。
2、组织安排好公司的各类会议及各种活动。
3、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
4、保管好公司的各类印章，做好用印登记。
5、协调公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。
6、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。
7、做好公司员工思想工作和领导员工学习工作，提高员工的思想素质水平和业务水平，提高公司员工的凝聚力。关心员工的思想、学习、生活，帮助员工解决实际困难。
8、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。
9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
10、做好各部门的协调工作。
14、完成领导交代的临时性工作任务。
人力资源部工作统筹，从0到1的建设
1. 配合总经理进行人事整改；
2. 负责公司人力资源工作的规划、建立；
3. 执行劳动纪律等规章制度；
4. 招聘渠道拓展；
5. 协调各部门工作和处理日常事务；
6. 劳资纠纷处理；
7. 工伤处理；
8. 其他HR模块开发及完善。
9. 完成领导交代的临时性工作任务。
1、人力成本控制，工时管控；
2、招聘渠道拓展，2个月时间，内招比例从0%，提升到30%；
3、人力资源体系搭建，制度，流程，标准化作业管理等；
4、劳动关系宣，避免劳动纠纷产生，及产生的劳动纠纷处理；
5、无纸化考勤的推行，提高智能办公效率；
6、企业文化的推行；
7、各相关政府部门对接工作。
