● 招聘管理：制定详细的招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等环节，利用多种渠道积极寻找合适人才，严格把控招聘流程，满足公司业务发展的人力资源需求。
● 人事办理：完成新员工的入职手续、劳动合同签订、社保公积金办理等，跟进员工转正、晋升、调岗等人事事务，确保所有人事手续规范完备，保障公司人力资源管理的规范化运作。
● 考勤管理：建立科学的考勤制度，完成员工的考勤统计和管理，及时记录和反馈员工的迟到早退情况，严格执行考勤制度，确保员工出勤的纪律性。
● 培训管理：根据公司需求和员工岗位特点，制定针对性的培训计划，包括岗前培训、岗中培训和岗后培训等，通过定期培训提升员工的专业素养和综合能力。
● 制度管理：参与制定和完善公司各项规章制度，定期对公司制度进行审查和修订，推动制度的落实执行，对违规行为进行严肃处理和约束，营造良好的企业文化氛围和工作氛围。
● 会务管理：策划组织各类公司会议和活动，包括年度总结会议、员工培训会议等，负责会议的筹备、组织和后续跟进工作，确保会议顺利进行，提高内部沟通效率。
● 用品采购：根据公司需求和各部门的实际情况，制定合理的办公用品采购计划，包括办公设备、文具用品等，与供应商进行有效沟通和谈判，保证公司办公设施的正常运转。
● 数据管理：收集、整理和归档公司相关数据资料，准确填制各类报表和表格，对数据进行分析和解读，为公司决策提供有力的数据支持。
● 活动策划：策划组织各类企业文化活动，包括节日庆祝活动、员工生日会等，提升企业文化建设和员工凝聚力，增强员工归属感和团队协作意识。
● 服务管理：完成公司客户和访客的接待工作，包括接待、安排会议室、提供茶水等服务，同时管理公司员工的停车费用和公司快递的签发工作。