不但在中国，在美国的人才雇用环境趋势上同样存在着相似的题目。在今年年CareerBuilder网站上针对多个行业的一项调研表现，跨越60%的店主存在着长达三个月以上的人才缺口，而企业每一年弥补这些空白岗位所需的经济投入起码也要80万美元，同时，求而不得的手艺型人才也影响着企业的制造力、团队士气以及经济效益等。以是在今年年6月，美国总统特朗普签署行政号令，力推“学徒制”。
古法换新装
“学徒制”连续是制造类行业较多采纳的、延承手艺和经验的技巧，同时，经历在任历程中的练习让学徒们能够无缝进来到特定的脚色。现在，为了能够横跨手艺上的天堑、并确立新的手艺“密集营”，越来越多的企业首先重新应用学徒制的模式，与周边的上等院校、社区黉舍进行同盟，除此以外，社会上的不红利、无政府构造也介入到赞助企业寻找适宜的手艺型人才。
在当代学徒制中，企业曾经成为学徒培训体系的一个纬度，介入到对年青群体的手艺培训中。一方面，企业为练习提供手艺谙练的先生，对学员进行指导、监视和手艺练习。另一方面，企业要投入大批资金以提供足够先进的制造建筑和现实练习所需的原质料，以供学徒现实、学习所用。
除此以外，在当代学徒制中，学徒的学习是在企业中实训和课堂上学习的有机结合，而在传统学徒制中是徒弟在先生指导下切身现实。在传统的学徒制中，实现所学使命的步骤时时易于调查的，学徒们学到的常识以显性常识为主，然而在当代学徒制中，必需使思索历程变得加倍明显，学徒因此学习隐性常识为主，显性常识为辅。因为学习内容镶嵌在具备实在世界特性的学习情况之中，妙技的美满与社会的引发是被整合在一路的，这有助于引发门生学习的动机并奠定学习的踏实底子。
跟着我国关红利的消散，适龄使命关的削减，越来越多的企业首先面对招工难的题目，企业首先有能源介入门生的培植历程，愿意与黉舍发展订单培植等校企同盟，包管人力资源提供，激动企业良性发展。跟着我国经济发展，薪资程度接续高潮，造成企业老本高潮，倒逼家当晋级，又对从业人员的常识妙技程度提出更高的请求。当代学徒制是企业招到“适宜”人才的紧张手法。
“学徒制”优在哪？
许多企业发现，他们所需要的少许“白领”岗位——贩卖人员、环境趋势人员、手艺人员等人才空白的题目，在“学徒制”的用途下有了响应的改进。与练习相差别的是，练习不但需要介入到局限很广的事件性事情中去，并且薪水的散发也是没有固定尺度的，而学徒则与正式入职相像，能够领有稳定的薪资和体系的在任培训。
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头领才气的加持
学徒期的名目普通都是由店主来牵头配置的，以是头领才气是确保学徒在名目运转历程中获取妙技和常识，这些妙技是目前和来日构造中所必需的。做好胜利的、完备的上岗前的筹办事情，这请求名目需要有完备、成熟的构造架构，同样这个构造架构要包管有高质量、并带有学习功效。构造并不一定为传统的实体企业大概学院派所接纳的那种构造形式，因为现在的年青人有许多的线上学习的选定，但是学徒制之以是能够胜利，或是因为学徒期是一个长期的、让年青人进行表面与现实配备的历程。
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连接性的反应
正如专业学徒期内会让每一个外行在一名经验丰富的、持资历证的专业人士的经管下，全部的学徒都领有一个连接的反应体系。在学徒期，许多年青人都有望能够获取一份稳定的、专业的事情——一名专业说明师、一名IT专家、一名贸易专家等等，特定的专业脚色请求从业者有着特定的妙技，在学徒期实现对这些特定妙技的学习，让这些年青人有资历去从事这些专业型的事情。
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薪资、文凭与专业生计
学徒制的另一个上风即是能够让年青人们在事情学习的同时，还能有一份稳定的收入，这对于那些没偶然间、财力去整日制黉舍深造的年青人而言是一个最有吸引力的选定。
设立学徒制的另一个指标即是让年青人们经历介入的名目能够获取专业认证的证书，进而让他们在后续的事情中能够有所专长。另外，企业首先增加培植学徒的名目的同时，还该当关注的是，经历学徒制名目进来到企业的工作人员们与经历传统雇用渠道进来企业的年青人相比，是否能够有更好的发展空间和升职后劲。
好技巧却不是万能的
然而，当代学徒制在现实推行历程中，却也碰到重重阻力。
一、传统望对专业教诲的负面影响。我国长期存在“劳心者治于人”的重脑力、轻体力的头脑望，传统头脑望的影响积重难返，无论是教诲体系里面，或是普通社会公共，在成才观、事情观上都觉得高学历、白领才是胜利的标记。
两企业对当代学徒制的介入志愿不及。主要缘故是我国事情环境趋势长期以来连续是买方环境趋势，企业造成了干脆择优雇用卒业生的习气，没有投入人力和物力介入门生培植历程的习气和志愿。
三、现行经管机制无益于产教配备。首先，院校短缺行业介入造成人才培植方案与行业用人需要相摆脱，专业课程内容掉队于家当手艺发展；其次，行业不肯意主动投入建筑，再加上教诲部分投入偏少，造成实训资源不及量；末了，人才培植指标与企业需要不彻底符合，造成企业需要对卒业生进行二次培训。
