每次口试举行到非常后一步，都邑听见HR跑来慈眉善目地跟我讲说，“你先且归吧，等我们的关照。”可我们这些的前往列入口试的应聘者，都听不得这句话！由于我们猜不透这句话，究竟甚么意思？是说我们曾经被判出局了？或是说我们另有一丝有望，贵司真的要思量一下，再给我们消息？这真的太熬煎人了，我们的心就揪到嗓子眼了。

许多企业的HR每天筛选大批口试者，并不会第一光阴把后果告知全部人，也能够你守候了半个月，非常终不明晰之，措施了其余时机；也有入职后才发现以前心仪的offer蜗行牛步……“且归等关照”险些是每一个口试者都邑听到的结束语。从听到这句话起，天天盼着能接到目生号码回电，还要时时时地搜检一动手机，灯号是否满格，电量几许，铃音开了多大，焦灼的守候后果。

某位同窗说“为啥总叫我且归等关照啊？每次听到这句话就再也没有下文，听到这句话是不是就显露我凉凉了？”HR说“回家等关照”毕竟甚么用意？为何要说“回家等关照”口试惟有两种后果：1、拿到offer 2、被拒

一、HR需求筛选

一个岗亭不行能惟有一个人应聘，HR要做的即是在上十上百个人里，筛选出非常般配这个岗亭的人，可能还需求概括用人部分的建议。要是不是口试环境特别糟糕，HR不会就地就回绝你，他还需求留多余地，谁都有时机。“且归等关照”是给HR充裕的思量光阴。

二、“你可能分歧适”的委婉表白

“凡事留一壁，遥远好相见”这是中国人的客套。“很遗憾的关照你，未能通过我司的口试 ”就地回绝不是每个人都能接受，许多人觉得“且归等关照”算是对照包涵面的回绝方法。也有相对有戏的是HR会告知你一个周期，在周期内没有回复就意味着没有通过。

三、你被任命了，走任命流程需求光阴

口试官对你很写意，其实，就地内心就任命你了，之以是让你再等几天，是由于许多公司，尤其是少许大公司，招聘任命流程有些繁琐，这时候你等的只是公司内用人部分、人力资源部分答应的一个流程罢了。

四、任命是场博弈，公司想“自持”地赢你

口试，也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。以是，偶然，即便招聘方对你十分写意，也不会辣么快报告你。公司的计谋是“自持”一点，要是阐扬得太急迫需求你，就怕你即刻进步薪资要求（地位越高，这类环境就会越多）。以是，让你且归“等关照”，一方面是公司给本人留下光阴计划，另一方面存心吊着你，以便在博弈中占有自动权。就算欠亨过，为何也不发回绝短信

“且归等关照”非常让人不舒畅场所不是关照的内容，而是等的历程。许多出名企业其实曾经有在做这件工作，思量到求职者的求职进度和心境，会给一个明白的回复，有的HR乃至会电话和邮件交流口试中出现的题目。

但也有许多人在等关照的历程中，往往到非常后是泥牛入海，又花消了庞大的心力。片面企业不给回复，一点是上头说到的委婉回绝，觉得干脆回绝会让人体面欠好看。另一个是，关于小型企业逐一回复需求高老本的人力物力，特别是到了校园招聘时代，求职者都因此百位来大概面的。要是只是发“不般配”“不适用”之类的词语，加倍细致的缘故不行有，可能更会让求职者有欠好的印象。但要是逐一都回复并赞助说明口试未通过的缘故，和口试指导，耗时耗力确实很多。